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非煤产业
铁运处重导向、建机制、强队伍多管齐下——提素育能激发青工活力
发布时间:2020-11-20 文章来源: 编辑:路杨 浏览:次

 

铁路运输处围绕“保安全、护运输、促发展”的工作目标,充分激发青年职工活力,进一步优化青年人才队伍建设的机制运用,通过打造特色班组、加强隐患排查、锤炼素质技能等举措,激励青年技术骨干大显身手,为推动企业高质量发展贡献青春力量。

班组“矩阵”建招牌

为让青年人才找准结合点、夯实立足点、凸显闪光点,该处结合铁路各专业特点,为不同生产岗位的青工量身打造“机辆段机车包乘组”“工务段大型捣固机组”“车务段行车组”“电务段信息化设备运行管理维护组”四大青工特色生产班组,引导青年职工有的放矢地投身工作。

青工特色班组以岗位需求为导向,实施“三级培养”机制,针对不同专业特长的班组成员制订“订单式”培养计划,采取周学习、月实作、季考核的动态管理,跟踪引导其岗位学习情况。编排由浅及深、由易到难的教学内容,邀请各专业优秀技师现场教学示范,注重实践操作,引领青工传承好经验、好做法。同时通过学练考结合、小组比拼协作、技术大比武等手段,充分激发青年职工的学习积极性和工作热情。

在此基础上,开展全程跟踪纪实和积分考核,根据积分台账情况推先评优,将优秀青年纳入“人才库”,优先推荐进入管理岗或技术岗,为青年人才脱颖而出创造条件。近年来,该处先后培养了16名机车乘务员、12名车站值班员和7名大型机械捣鼓作业人员,有效保障了技术力量的平稳接续。

紧盯秋检练技艺

在秋检工作现场,该处电务段大学生青工谷洪君发现21号电动转辙机定位故障,用万用表沿着电路各节点反复检测,快速找到故障点,及时消除了隐患。

该处利用秋季设备检修项目多、操作技术相对集中、多工种联合作业的时机,将检修现场打造成青工“练兵场”,引导青工排查隐患、处理故障,提升实操水平。

他们搭建“劳模+班组+创新”平台,选聘劳模担任导师,为青工开办劳模讲堂,以现场引导、言传身教等方式引导青工对生产技术问题难点“钉钉子”,带动其熟练掌握线路几何尺寸、道床稳定、机车零部件等重点领域技能,提升风险辨识能力。今年秋检任务中,由青年技术骨干检测消除的安全隐患达73项。

他们还将检修与创新结合起来,将秋检工作中的问题变成技术创新的课题,集中优秀人才和优势资源开展重点攻坚,鼓励青工在提升运输效能上进行大胆改进,持续优化科学调度手段,发挥出智能调度、科技保安作用,最终达到提素质、解难题的目的。

技能“赶考”亮绝活

日前,在2020年煤炭行业铁路技能大赛上,该处电务段信号工渠立齐以99.25分的高分,获得了“理论机考”个人项目第二名的优异成绩。

该处把参加技能大赛作为青工岗位练兵、展示技艺、促进提高的有利时机,针对赛项规程和评分标准,采取个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种形式,组织青工开展学习,引导青工熟练掌握HZ24电缆配线作业、ZD6电动转辙机故障处理、DX3型道口自动报警故障处理等现场作业环节常识要点。

此外,该处根据各专业青工岗位操作技能需求,把“电务段小课堂”工程作为“一站式孵化器”孵化青年技术人才的主要载体,组织生产一线的技术骨干定期授课,广泛开展岗位练兵、技术比武、常识竞赛等活动,带动青工进一步提高实操技能和技术创新能力。近年来,该处先后踊现出“实干模范”张超、“技术能手”寻广明、“创新达人”刘设、“安全标兵”刘磊等一大批优秀青年。