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山西裕民分企业关注民生促发展
发布时间:2020-11-19 文章来源:网上投稿 编辑:王奎 孙冬 浏览:次

 

山西裕民分企业从着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手,把关爱民生、提高职工幸福指数作为和谐矿井创建工作的一项重中之重来抓,着力改善职工生产生活条件,矿井呈现出欣欣向荣、人心思进的良好局面,推动了和谐矿井建设。

该企业本着“发展依靠职工、发展成果惠及职工”的发展理念,从提高职工“幸福指数”入手,为拉近矿领导与职工之间的距离,他们分专业组织人员定期到基层单位了解情况,及时了解职工心里最想表达的想法,提高广大干部职工议矿情、献良策的热情。在职工公寓设立意见栏,创建微信互动交流平台,搭起了领导与职工之间的“连心桥”。

针对枣矿人和当地人口味不同的情况,该企业开通职工就餐投诉电话,进行满意度测评,广泛征求职工的意见和建议,专门成立了职工平价餐厅,聘请了枣庄厨师,做出山东口味的饭菜,保证每天有新鲜、足够的菜源,让职工24小时都能吃上可口热乎的饭菜。让职工们可以根据饮食习惯自主就餐,并对饭菜品种花样进行定期调整,满足了职工多样化就餐服务需求。

在职工宿舍每层楼安装了自动纯净水热水器,并实行24小时保洁服务。对职工宿舍楼进行统一调整,按单位分楼层,各单位再按照人员不同上班时间进行房间分配,保证不影响其他人休息,使职工在上井后都能够得到充足的休息。由于该矿海拔位置较高、山区冰冷气候来临早,在十一月初全矿已经进行供暖,及时的为职工们送去温暖。开通了山东枣庄至山西临县裕民焦煤有限企业的直达通勤班车;在井下轨道下山开通了长达1400米的架空乘人装置,减少了职工上下井时间、减轻了职工上下井体力消耗。

印制了赴晋职工及家庭成员信息卡,对全体职工家庭进行细致摸底了解,建立档案,对其家庭成员、家庭困难等情况摸准摸透,采取定期帮扶和重点帮扶相结合,持续开展困难职工救助、互助互济、临时困难职工救济救助等工作。

在此基础上,他们还针对该矿没有洗衣机房、一线职工清洗工作服困难的实际,经与甲方多次沟通协调,甲方终于同意建设洗衣房。目前,洗衣房主体工程即将完工,困扰该矿多年的职工洗衣难问题即将得到彻底根治。