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    【大众日报】柴里煤矿采掘辅助区队副区长重新竞聘上岗
    发布时间:2021-04-01 文章来源:网上投稿 编辑:刘光贤

     

    本报滕州讯 近日,山能枣矿柴里煤矿采煤掘进辅助区队副区长岗位公开竞聘拉开帷幕,所有副区长全部“起立”、重新竞聘上岗。

    这次竞聘落实澳门太阳集团2007网站“三通道十二级台阶”人才选拔机制,打破人才成长“天花板”,搭好“育才”平台,激发干部职工队伍的生机和活力。

    “副区长先全体解聘,再公开竞聘上岗。打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶的限制,加强区队长、班组长梯队建设,让有为者有位、实干者实惠。”该矿矿长石海波说。

    “通过岗位公开竞聘,建立区队班组能上能下的选人用人机制,真正把有思路、有活力、有责任心的同志培养使用起来,做到人尽其才、才尽其用,对其他职工起到激励作用。”该矿党委书记赵连永说。

    此次副区长公开竞聘,采掘辅助区队每单位设4人。竞聘者要经过区队推荐、专业把关、理论考试、面试答辩、组织考察、研究确定等6个环节。笔试采用机考、得分乘以30%,面试得分乘以70%计入个人综合得分。共有87人参与竞聘。通过理论考试、资格审查,79人进入面试答辩环节。通过抽签决定顺序后,在竞聘舞台上,竞聘者在5分钟时间内围绕自我先容和现场答题、结合工区实际进行了精彩阐述。矿组织人事科、纪委、安监处、采掘专业、机械化科、生产技术科等部门负责人担任竞聘演讲及现场答辩评委,做到了公平、公正、公开。

    “好紧张,好紧张!这种用人机制,让有为者有舞台、有前途、有奔头,激励大家争做有为者、不做无为占位者。”巷修工区黄立新感慨地说。据悉,副区长公开竞聘结束后,柴里煤矿将对班组长进行选聘。

    “企业是由人组成的集合体。破解一个‘企’字,大家发现,‘有人则企,无人则止’,人才是企业发展壮大最可靠的战略资源。”石海波说,柴里煤矿将大力倡树“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的价值导向,推行等级化、差异化的技能人才津贴制度,着力打造一支梯次合理的专精尖人才队伍。