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党群工作
蒋庄煤矿在“四管”人员中开展“三诊三评”清廉从业体检
发布时间:2020-05-29 文章来源: 编辑:杨娜 浏览:次

 

“常态化开展清廉从业‘体检’,是保障‘四管’人员清廉从业的有力举措。”蒋庄煤矿党委副书记、纪委书记孙海涛说。今年以来,他们在全矿“四管”人员中实施“三诊三评”清廉从业体检,已完成诊评449人次,切实发挥了“强体魄”“治未病”的良好作用。

自诊自评常警醒

4月24日,蒋庄煤矿物资服务中心仓库保管员孟霞按要求完成自己4月份清廉从业“自诊自评”,把《清廉从业体检手册》交到党支部书记手上。像孟霞这样,每月28日前作出自我履职评价、签名确认后交到所在单位党支部书记那里,在该矿“四管”人员中已经成为常态。

该矿在明确清廉体检对象、体检范围的基础上,为每名“四管”人员建档立卡,发放《清廉从业体检手册》,设计了清廉自律、制度实行、遵纪守法、履职尽责、作风建设及其它六个方面的体检项目,切实增强了“四管”人员自我“体检”的全面性、针对性、实效性。

初诊初评常监督

“单位‘初诊初评’结果显示,你在履行岗位工作程序方面还需进一步加强,请针对岗位风险点初诊的问题,在5日内完成整改闭合。”近日,蒋庄煤矿科技服务中心党支部书记高玉华找到该单位仓库保管员,对其“初诊初评”情况进行反馈。

该矿为进一步压实清廉责任,要求各单位党支部书记和分管领导每月对照“自诊自评”结果,按照分管范围内权力运行流程,对“四管”人员系统查找、诊断和分析工作中存在的廉政风险,进一步充实完善预防预控体系,超前发现和化解各类苗头性、倾向性问题,切实做到防患于未然。

复诊复评常问责

据孙海涛先容,他们在基层“初诊初评”基础上,组织纪委人员进行“复诊复评”,并结合“体检”反馈的履职不力、作风不实、行为不廉等信息线索,开展专项检查、效能监察、问题核查,强化执纪问责。先后对“体检”中被评定为不合格的2名管理人员调整了工作岗位,对诚信履职中出现问题的7名管理人员进行了工作约谈。

“通过探索‘体检’机制,构建‘分岗查险、分险设防、分级预警、分层追究’的预警预控模式,达到了让‘四管’人员查找风险、知道危险、不敢冒险、力求保险的目的。”该矿党委书记雷其玉说。