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党群工作
新煤企业:党员干部强素质提能力
发布时间:2020-06-05 文章来源: 编辑: 浏览:次

 

“从递交入党申请书,到入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正,共需要25步标准流程。”6月2日,新安煤业企业党支部书记培训班开班,这也是该企业实施党员干部“素能登高”工程的一个缩影。

今年以来,新煤企业突出标准化支部书记队伍和党员活动组织建设,实施党员干部“素能登高”工程,着力提升党员干部履职能力、带动能力和创新能力。

在该企业,党员干部除了常态化“三会一课”组织生活外,每月还要参加“共享党课”“党建夜校”“红色大讲堂”“清廉讲堂”等多种形式的教育培训。

该企业党委针对一线党员上班时间分散、党员分布不均的实际,按照岗位接近、区域就近的原则,整合课程资源和力量,在相邻的几个党支部之间设立“共享党课”,把各支部同一个班次的党员召集在一起集体上党课。用灵活多样的形式,吸引党员坐得住、听得进、学得实,使党课更接地气。

他们精心挑选优秀党员、党务工编辑和先进基层党组织代表组建党课讲师团,深入党员中间搞好调查研究,拟定党建课题,做好党课教案、讲义、课件的制作,形成授课“菜单”,增强党课的感染力和吸引力。在此基础上上,利用职工学问楼内共享党课厅教学资源,在不影响正常工作的前提下,利用晚上业余时间开办“党建夜校”,组织党支部书记、党小组长、骨干党员、入党积极分子参加培训,培训内容涵盖党章党规、党的基本理论常识、党支部工作实用课程等,不断提高党务工作人员履职能力和抓党建工作水平,提高党员干部的政治学习力。

该企业注重发挥党员干部在基层一线的先锋模范作用,深入开展“双细胞”小组星级竞赛和党员“红旗责任区”评比等活动,让一线党员在生产实践中彰显作用。

该企业注重从生产一线、专技人员和优秀青工中发展党员,严格党员培养流程,严把党员“入口关”。采取“共享党课”“学习强国”“远程教学”等灵活多变的学习方式,完善学习教育、调查研究、检视问题、联系群众四大长效机制,把理论学习的具体任务融入日常工作、细化党员身上,让党员学在深处、干在实处、走在前列,严把党员“教育关”。以集团企业“智慧党建”平台为依托,利用“灯塔—党建在线”等数字化手段,加强党员日常管理与考核,严把党员“管理关”。开展党员“亮身份、亮承诺、亮成绩、亮不足”、党员身边无“三违”等活动,引导激励广大党员争做创新发展的表率、爬坡过坎的先锋。

(通讯员 刘庆路 张广超)