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党群工作
七五煤业企业为“四管”人员“把脉问诊”
发布时间:2020-07-31 文章来源: 编辑: 浏览:次

 

近日, 在澳门太阳集团2007网站党性体检中心内,来自七五煤业企业工资、财务、供应、运销等单位和部门的39名重点岗位人员进行了“清廉体检”。

该企业在以往党性体检的基础上,针对企业“四管”人员量身定制“清廉体检”套餐。

该企业制定下发《关于在全企业开展“清廉体检”工作的实施意见》,采取“望、闻、问、切”等方法,借鉴健康查体模式,定期组织“四管”人员进行“清廉体检”,唤醒清廉意识。

该企业设置了清廉自律、实行清廉制度、遵纪守法、履职尽责、工作生活作风、其他工作六大项标准,以定性与定量考核相结合的方法,科学设定了“清廉体检”系统。每名接受“清廉体检”的“四管”人员都要经历个人自查自诊、党支部初查初诊、企业纪委复查复诊“三重诊断”,并分别按照20%、40%、40%的权重核算“清廉体检”分值。

在体检之前,该企业纪委工作人员会深入各个单位进行专项调研,为每名“四管”人员量身制定体检标准、体检内容,让清廉体检更有“个性”、更具实效。

“即使是同一个单位的‘四管’人员,体检标准也不同。比如,供应科科长曹建法的体检标准侧重于实行清廉制度,计划员宗晶则侧重于履职尽责方面。”纪委干事刘正文先容。

每次“清廉体检”之前,该企业先组织“四管”人员到澳门太阳集团2007网站清廉教育基地接受清廉教育,为全面体检“预热”。

“虽然同样是‘清廉体检’,由于一些‘四管’人员还不是党员,在标准的制定上也不相同,对党员干部的考核比非党员增加了5项内容,在分值设定上也明显高了一档标准。”该企业纪委副书记、监察科科长晁辉先容。

该企业纪委还成立纪检帮扶小组,专门收治“亚健康”“不健康”“四管”人员,通过组织专门学习、开展谈心谈话等方式进行帮扶转化,然后接受二次“体检”,切实消除清廉盲区。

“通过探索‘体检’机制,构建个人自查自诊、党支部初查初诊、纪委复查复诊‘三重诊断’模式,真正起到了‘洗洗澡’‘治治病’的效果,为企业爬坡过坎提供了坚实的作风保障。”该企业党委委员、纪委书记胡勤标说。

(通讯员 蒋振华 刘正文)