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党群工作
蒋庄煤矿综采二区党支部打造“三金一创”党建品牌
发布时间:2020-11-20 文章来源: 编辑: 浏览:次

 

蒋庄煤矿综采二区党支部以建设一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象为目标,实施了金蓝领引领、金点子行动、金手指工程、创新型职工竞赛“三金一创”党建品牌,着力破解职工队伍素质参差不齐、创新激情不高等难题,促进了安全高效生产。

该党支部在全区开展师带徒活动,通过举行隆重的师带徒签字仪式,让师傅有荣誉、有责任,让徒弟有信心、有目标,呈现出浓厚的学技术氛围。他们实行双向考核,规定带徒期限,让师徒形成一个共同体,激励他们共同学习、共同进步、共创佳绩。

“今年,大家又实施‘师徒换位双培养工程’,让学成归来的徒弟反哺师傅,把智能化生产常识教给师傅,帮助师傅补齐短板,实现共同进步。”该党支部书记姬广元说。

他们结合工作实际和工作难点,排查身边隐患,查找影响安全生产的瓶颈问题,开展“金点子创价值”活动。由工区拿出专项资金,对职工提出的“金点子”进行回购,上不封顶、下不保底。2018年以来共收集金点子580余条,采用467条,直接或间接创效约300万元。

“大家鼓励职工人人动手,打破惯性思维,积极开展技术革新和技术攻关,推进了‘金手指工程’。” 主管技术员孙中灿说,“皮带司机陈建稳对皮带永磁主动滚筒冷却水进行改造,设计出冷却水自动开启装置,解决了冷却水开启不正常导致滚筒发热、损坏的难题。”

该党支部积极开展“创新型员工竞赛”活动,通过“五星职工”评选,每月在各班组评出安全之星、技术之星、质量之星、诚信之星、节能之星各一名,每名奖励300元,上光荣榜。在技术人才培养方面,支部本着“一人多岗、一人多责、能合则合、能并则并”的兼职作业原则对职工进行培训,全面打造复合型人才。

他们坚持每半年开展金牌师徒、创新型团队和技术型员工评选活动,对大学生实行“轮岗+助理”培养模式,进一步提升大学生工作能力、管理能力。选派3名大学生参加“智能装备工程师、金牌操作师”外出学习培训,将他们打造成有常识、有技术、实操能力强的智能化高端人才,为矿井积蓄人才力量。

“‘三金一创”,为职工发挥聪明才智、展现自身价值搭建了平台,拓宽了员工参与创新活动的渠道,实现了创新的全员参与化,实现了安全效益和经济效益双丰收。”该工区区长代召现说。

(通讯员 陈园园)