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党群工作
滨湖煤矿以“融党建”点燃“红色引擎”
发布时间:2020-11-20 文章来源: 编辑:张胜奎 浏览:次

 

滨湖煤矿党委认真践行“融党建”模式,遵循党建工作朴素化原则,大力实施引领、保障、推动、内驱、凝聚“五位一体”党建融入工程,通过发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,让“融入中心抓党建、抓好党建促发展”理念在矿井落地落实,为企业高质量发展注入了强劲活力。

提升素质

该矿坚持“实际、实用、实效”原则,健全党员干部带头自学、灵活讲学、实践跟学、以考促学的“四学”长效机制,认真抓好人员、时间、内容、质量“四落实”,做到党员教育全覆盖、党员学习无死角,促进广大党员自觉以党纪党规来规范行为、约束自己。

“党员干部是党组织的核心骨干。大家要形成常态化机制,以关键少数的示范作用带动全体职工统一思想、提高认识、凝聚合力。”矿党委副书记、工会主席王端说。

结合“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育,开展“格局、作风、实行力”党员干部论坛,举办“责任、诚信、品德”安全主题教育常识抢答赛,组织周六党员先锋竞赛,实施“忆奋斗历程、展发展蓝图”建矿15周年访谈、党员干部及青年人才上讲台、“四大宣讲、四大攻坚”行动等,进一步提升了党员干部的思想境界、格局意识、落实效能,增强了职工队伍凝聚力、向心力、协同力。

规范管理

近日,该矿开展党建资料“一周一评”活动,对今年以来发展党员和预备党员转正资料进行全面细致检查,对资料有缺项、内容不符合要求的党支部列出问题清单、限期整改,并组织人员对优秀的支部进行学习借鉴,推动基层党支部全面过硬。

“大家化整为零,每周拟定一个主题进行检查。通过自我展示,达到相互学习、共同提升的目的。”矿组织人事科副科长陈虎说。

该矿突出差异化考核、效能化对标、专业化落实,完善党建思想政治工作考核办法,实施学习活动提前报备、工作开展实地动态督导、整体工作建立电子档案、灯塔在线和智慧党建平台反馈纠错、月度综合考评的基层党支部闭合管理法,严格落实常态化考核制度,每月进行一次系统考评,将考评结果纳入基层领导班子年度履职考核,并与支委成员月度工资挂钩。通过党建全程纪实和时效化管理,真正让基层党建工作严起来、实起来。

注重融合

“大家在开展党建绩效管理品牌创建中,把个人安全和安全监察作为重点考核,使安监员提升了安全意识,激发了铁面无私、敢于亮剑的动力。”矿安监处党支部书记褚衍猛说。

矿党委实施“党建+安全”模式,将党建工作与安全管理深度融合,健全党政同责、一岗双责、齐抓共管的安全责任体系。引导党员带头遵守各项安全规章制度,开展党员班前话安全,党员“查隐患、反‘三违’、保安全”,党员“自身无‘三违’、身边无事故”等活动,将党员打造成一张张“安全名片”。

将每月主题党日与安全生产相结合,在常态化组织学习的基础上,开展提质增效、提效保量、降本增效、控员创效“四大攻坚”和“百元、千元、万元”创效活动。基层党支部设立党员安全责任区、党员创新示范岗和党员攻关先锋队,开展节约成本、节约开支、提升效率、提升质量“两节两提”,使成本意识入脑入心、降本行动落实落地。

“大家以更加有力的举措,推动全面从严治党延伸到基层、落实到每个支部和每名党员,让党建成为安全生产的推进器。”矿党委书记勇俊说。