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高煤企业推进“体验式”实景培训助力职工技能素质快速提升
发布时间:2020-09-18 文章来源: 编辑:

 

“1至4号数字键可设置皮带参数,5号键对应破碎机,6号键设置转载机参数……”在高庄煤业企业众创联盟工作室,智能装备工程师鹿翔借助综采工作面智能化仿真操作平台,为参加培训的职工进行讲解演示。设置好参数后,鹿翔按下启动键,平台上刮板输送机相应开启。这是该企业开展实景培训的一幕。

随着矿井装备智能化水平的持续提升,打造一支常识型、技能型、创新型的职工队伍,成为保障矿井高质量发展的关键。为此,该企业大力实施人才强企战略,围绕矿井智能化建设需要,引进并自主调试、搭建了综采工作面智能化仿真操作平台,依托平台创新开展“体验式”实景培训,助力职工技能素质快速提升。

该平台逼真还原井下“实景”,把井下分散的、不易系统学习的设备,仿真模拟到一个整体的生产系统中,将复杂的生产环境和作业过程以图文并茂、视听结合的方式生动地表现出来,让学员不下井也能感受到井下的真实环境,从而解决了在井下实操培训难的问题。

他们坚持效果导向,充分利用智能化仿真操作平台对采煤机司机、液压支架工、集控司机等一线工种进行专项对口培训。围绕设备构造与原理、安装与调试、操作与维护及故障处理等标准化操作示范,以直观的现场感讲解日常工作中的作业技巧、操作标准和注意事项,改变了“理论灌输式”的培训模式,让职工有了身临其境的真实体验。

“在这个平台操作,就像在现场一样。可以边学边练,理论常识转化为操作技能也更方便了。”该企业安装准备工区职工吕伟说,实景培训让参训学员找到了快速提升实际操作水平的“金钥匙”。

据先容,该智能化仿真操作平台也被用于职工安全培训。他们模拟可能产生的安全事故场景,形象逼真地展现事故发生的瞬间、造成的严重后果,让职工更直观地感受安全的重要性,进一步增强了培训效果。

“亲身‘体验式’培训,替代了传统的理论讲授培训模式,还能够打破时间、空间及培训次数要求,让职工进行反复训练、方便操作、易于接受,有效提高了培训质量。”该企业教培中心负责人张盛说,他们坚持把开展技能培训作为提升职工素质技能、解决生产实际问题、推动智能化矿井建设的有效手段,为矿井高质量发展提供了智力保证和人才支撑。

(通讯员 樊红月)