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和谐矿区
田陈煤矿将职工幸福指数作为矿井发展“晴雨表”——擦亮“三种底色”谱写和谐新篇
发布时间:2021-09-17 文章来源: 编辑:梁晓彤

 

民生连着民心,民心牵系企运。田陈煤矿始终坚持发展和民生“两手抓”的理念,从解决职工最关心、最现实的问题入手,大力推进民生工程建设,不断提升职工幸福指数,持续凝聚保障矿井和谐发展的强大合力。

“幸福底色”绘就民生新画卷

“每天上井后都有专人帮大家清洗工作服,澡堂也焕然一新,食堂的饭菜还天天不重样,穿得贴心、洗得舒心、吃得开心,大家干工作心劲更足了。”该矿综采一区职工郑亚伟说。

好事顺着职工办,实事围绕发展干。该矿创新实施物业后勤“4D”管理法,以整理到位、责任到位、实行到位、培训到位为标准,着力提升“两堂一舍”服务水平。根据职工意见,持续优化和改进职工食堂菜品,增加菜品花样,并提前制订每周菜谱,确保职工饮食营养均衡不重样;推进落实澡堂供暖系统改造,开展澡堂卫生专项整治,对澡堂各区域、更衣橱等设施进行了彻底清理,全面提升澡堂人性化服务水平,同时,对住宿职工床上用品进行了集中拆洗、集中更换,切实让职工体会到家一般的温暖。

除了充分满足职工的工作需求,该矿还积极丰富职工的业余学问生活,在不断改善基础设施建设的同时,定期组织开展职工体育比赛、书画展等群众性文体活动,把职工的业余爱好“挖”出来,把对美好生活的追求、向往及热情“带”出来,进一步激发干部职工的自豪感和归属感。

“温暖底色”绘出帮扶同心圆

“感谢矿党政的关怀,我一定好好工作,用实际行动来回报企业的关心和帮助。”“感谢组织,我一定会乐观面对,以后更加努力工作。”在该矿近期开展的困难职工慰问活动中,受访困难职工真切地说出了感言。

“民生工作无小事,职工的幸福指数是企业运行状态与职工工作状态的‘晴雨表’,也是矿井发展和职工精神面貌的‘风向标’。”该矿矿长杨明说。

他们按照“党建带动群建引领发展、群建服务党建融入中心”的基本思路,依托“四季送”活动,定期深入基层一线开展走访慰问,同职工群众零距离接触,从大处着眼、小事做起,切实履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。健全完善以困难职工帮扶、送温暖、互助保障、生活服务为主要内容的梯度帮扶服务格局,探索形成“职工群众点单、群团组织派单、各方参与办单、服务对象评单”的“订单式”服务机制,持续构建立体化、多层次、广覆盖的服务职工工作体系。

“现在大家有任何问题或诉求,随时到党群服务中心,每天值班的党群工作人员都会为大家精准服务,这里已经成了为职工办实事的‘民心窗口’。”运搬工区职工安丰顺说。

“奋斗底色”照亮实干出彩路

幸福源自奋斗。先后被授予“全国煤炭行业技能大师”“山东能源首席技师”荣誉称号的马士亮是该矿综掘二区检修班班长,靠着勤劳实干,他用23年的奋发有为践行着当代矿工的“工匠”精神,实现了自我蜕变。

“以实绩说话、以业绩用人”一直是该矿选人用人的准则。他们不断健全完善人才培养机制,编制青年职工培养手册,建立多导师制、轮岗见习制、定期交流制、工作绩效考评制等制度,大力开辟人才培养的“快车道”。在选拔人才方面,坚持“不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯身份”的原则,为技能型人才“开绿灯”,真正让有能力者得重奖、获重用,让敢担当者得宽容、受包容。同时,以强化现场实际操作技能训练为抓手,积极搭建岗位技术练兵平台,提高职工技术操作水平。依托设备制修中心的技术资源和设备资源,建立职工技能实训基地、户外实操基地、室内实景模拟训练基地,为技能实操培训提供有利平台。定期组织职工围绕安全生产和相关技术难题进行研讨,在班前会、学习会等时间为职工播放安全生产、技术创新等常识,持续激发职工学常识、强能力的热情。

依靠吃苦耐劳,不断提升个人技能,用持续奋斗换来获得感、幸福感的满足,对于马士亮来说,这是他的“劳有所得”。在该矿,像马士亮一样的职工还有很多,他们用汗水和智慧改变了人生,开拓出通往美好生活的康庄大道。

“大家坚定不移推动各项民生服务举措落实落地,让职工的获得感、幸福感看得见、摸得着,让企业发展成果有更多的民生含量。”该矿党委书记袁连义说。